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但回国后，该校答应的条件却变了，不仅待遇缩水，工作环境也远不如此前承诺的。重回美国已无可能，权衡之下只能屈就于京城里一所一般高校。
除了高校，国内的私企也是如此。有一位海外学子，在网上签约了一家国内的民营企业。可回来后，条件却变了，即使有着白字黑字的合同。那家民营企业的负责人却说，哪能那么当真呢？情况在不断变化。
国内某些单位吸纳人才的政策多变，使得“于虹们”不敢轻易试水。 这是“海未归”们普遍的观望和疑惑心理。而国内人际关系的复杂性，也使海外学子难以适应国内的人际生态。
在国外生活多年，海外学子建立了牢固的重契约观念，已经不太理解和适应国内的游戏规则。再加之气候环境、子女上学、医保等等问题，都使他们裹足不前。
于虹学不来一些“聪明人”的做法，也不屑于这么做。
在她身边，就有这样的“半归”，深谙游击战术之道，先把妻子儿女留在美国，只身回来。如果形势好，就把妻、子接回来；如果感觉“上当”，立刻抽身走人。
此次回来处理完家事，于虹还预备多停留几天陪陪母亲。但想到远在美国的爱人和孩子，也是放心不下，越洋电话每天一个。
如此看来，于虹，也真是不容易。
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